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市民の行政ニーズは、少子高齢化や人口減少の進行、技術革新やグローバル化の進展等により、今後も高度化、複雑化していきます。
これからの大船渡市行政を担う新採用職員の皆さんには、使命感や倫理観といった従来の職員像に加え、次の力を期待しています。
成果を上げるため、役職や立場を越え、他者を巻き込み組織や人を動かしていく力
現状を変革するために、課題を的確に捉え、失敗を恐れず挑戦する力
常に学び続け、自らのスキルを高め成長し続ける力
前期日程(春)と後期日程(秋)の2回実施
募集職種は、募集年度により異なりますが、概ね以下のとおりです。
前期、後期とも以下の試験を予定しています。
大船渡市では、令和元年度職員採用資格試験から、第1次試験に、従来の公務員試験に替え、民間企業で実績の多い「SPI3(総合適性検査)」を導入しています。
SPI3は、公務員試験対策が不要な出題内容となっており、公務員志望の方だけでなく、民間企業志望の方にも広くチャレンジしていただけます。
春に実施する前期日程では、一定期間内に全国の会場で受験できるため、遠方にお住まいの方も受験しやすくなります。
多くの方からのご応募をお待ちしております。