職員採用情報

求める職員像

　市民の行政ニーズは、少子高齢化や人口減少の進行、技術革新やグローバル化の進展等により、今後も高度化、複雑化していきます。
　これからの大船渡市行政を担う新採用職員の皆さんには、使命感や倫理観といった従来の職員像に加え、次の力を期待しています。

リーダーシップ

　成果を上げるため、役職や立場を越え、他者を巻き込み組織や人を動かしていく力

変革する力

　現状を変革するために、課題を的確に捉え、失敗を恐れず挑戦する力

学び続ける力

　常に学び続け、自らのスキルを高め成長し続ける力

試験概要

試験時期

　前期日程（春）と後期日程（秋）の2回実施

募集職種

　募集職種は、募集年度により異なりますが、概ね以下のとおりです。

• 前期　　一般事務職員
• 後期　　一般事務職員、専門職員

試　験

　前期、後期とも以下の試験を予定しています。

• 第1次試験　　ＳＰＩ3、専門試験（※専門試験は専門職員のみ実施予定）
• 第2次試験　　面接試験
• 第3次試験　　面接試験

「ＳＰＩ3（総合適性検査）」について

 　大船渡市では、令和元年度職員採用資格試験から、第1次試験に、従来の公務員試験に替え、民間企業で実績の多い「ＳＰＩ3（総合適性検査）」を導入しています。

　ＳＰＩ3は、公務員試験対策が不要な出題内容となっており、公務員志望の方だけでなく、民間企業志望の方にも広くチャレンジしていただけます。

　春に実施する前期日程では、一定期間内に全国の会場で受験できるため、遠方にお住まいの方も受験しやすくなります。

　多くの方からのご応募をお待ちしております。